- Aplicação de avisos e advertências mediante análise de critérios;
- Envio da Pesquisa de Intenção de Remanejamento;
- Envio da Avaliação 180;
- Pedir às lideranças critérios de seleção do Processo Seletivo;
- Grupo Focal com consultores;
- Capacitações;
- Envio de Pesquisa de Satisfação com capacitações;
- Discussão final da Pesquisa de Clima em Reunião de Diretoria;
- Discussão da avaliação 180 em Reunião de Diretoria;
- Elaboração do Manual do Trainee;
- Elaboração do cronograma Trainee;
- Envio da pesquisa de Membro do Mês;
- Entrega do Membro do Mês;
- Distribuição de GP, eu destaco em Reunião Geral;
- Organização de confraternização, juntamente ao Marketing;
- Envio do Relatório de Horóscopo;
- Definição de datas e estratégias junto ao suporte psicológico;
- Início do Processo Seletivo;
- Envio da Avaliação de Desempenho.